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不少學子利用暑假時間打工，嘉義縣政府呼籲，彈性工作時間勞工適用勞基法規定，雇主聘用員工需符合基本工資、給予加班費以及申報勞保、提撥退休金等規定，否則將違反勞基法。 勞工暨青年發展處說明，即使勞工屬部分工時，也適用特休假、病假規定。雇主需依照部分工時實際的工作時數依比例計算特休假天數。舉例來說，小明打工一年後，每週工作時數為正常工時六成，他的特休天數就是4.2 天(7 天 × 0.6)。 根據統計，嘉義縣政府近三年僱用部分工時勞工違法狀況，不符基本工資有10件，違反加班費10件。勞青處提醒雇主僱用未滿18歲的工作者，應置備「法定代理人同意書及年齡證明文件」；若是15歲以上未滿16歲童工，除每日工時不得逾8小時、每週工時不得逾40小時外，不得讓童工於晚間8時至翌日6時的夜間時段工作。15歲以下之人，原則上不得受僱，如需僱用，需確定國中畢業或工作環境無礙身心健康並經本府許可。陳奕翰提醒，近年面臨少子化、缺工或景氣不景氣影響，雇主可僱用彈性工時的勞工，緩解缺工之急，但不論工作時間長短，勞工都應受到保障，請雇主務必遵守相關規定，如有勞動法令問題，可洽詢05-3620123轉8018、8023。

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